Pojęcie długotrwałej choroby nie jest w przepisach zdefiniowane. Okres przynajmniej kilkumiesięczny, bez określania jago górnej granicy.
Propozycje rozwiązań:
Zmiana lub rozszerzenie składu zarządu:
- po stronie osoby sprawującej funkcję – rezygnacja.
- po stronie organu - odwołanie. (długotrwała choroba może być uznana za ważny powód jeżeli um. tego wymaga)
Rada Nadzorcza może zawiesić członka Zarządu - jeżeli umowa spółki to wyraźnie przewiduje. (W S.A. RN może do zarządu delegować swojego członka na max 3 m-ce. ),
- Powołanie prokury,
- Powołanie pełnomocnika,
Długotrwała choroba może być:
- przesłanką wypowiedzenia umowy o pracę,
- ważną przyczyną uzasadniającą odwołanie,
- przesłanką rozwiązania umowy o zarządzanie.
Innym rozwiązaniem, które może zapewnić funkcjonowanie organu sp. byłoby rozszerzenie jego składu.
Zakładanie i rejestracja spółek
Linki sponsorowane
Obsługa prawna firm |
